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电商人才荒 企业叫苦:新鲜人什么都不会

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石鸿斌指出,以往都是学校领导业界,但这几年是倒过来,企业走得比较快a8娱乐,但学校还是用旧教材在教。他举例,现在最新的网红电商,学校都还没有教授相关课程,但是业界已经有急迫的人才需求。

很多人不会写文案,甚至连产品上架都不会。石鸿斌说,教学是学校的事,不能把教学的责任全丢给企业,企业还要花钱请人从头教起,或是花钱送去受训,根本没有厂商愿意做。

也因如此,大型的电商公司,通常都是挖角,宁可给有经验的人5万月薪,因为可能带来10万收益,也不愿请什么都不懂的新鲜人。

缔盟业师王雅慧指出,目前业界对人才最大的期待就是减少教育训练的时间,新进员工最好马上就能作战,通常一位新进员工进公司还要花2个月的时间磨合,才能为公司所用。a8娱乐

配合政府新南向政策,也可以把MIT商品销往越南、印尼等东南亚新兴市场。然而,王雅慧说,大学生除了对电商的基础不了解,也不熟悉大陆和东南亚的课税方式,因此必须了解相关法规。

电商不是开网站卖东西而已,而是要经过40、50个步骤。石鸿斌指出,台湾有35个大型电商公司,类型多元,需要跨领域的人才,包括语言、法规、贸易等等,只要学生把这些能力学好,到社会上大家一定抢着要,想要创业也不是难事。

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